A Liderança pelo exemplo

Quando falamos em liderança pelo exemplo, nos referimos ao que o líder demonstra na prática, de forma que naturalmente influencie, motive e inspire aos seus liderados. Líderes exemplares devem ter a consciência de que suas ações impactam diretamente em comportamentos e resultados dos seus liderados, e claro, não devem se esquecer de que a liderança é ação e não uma posição. Confiar, empoderar, compartilhar, facilitar, comunicar, colaborar e inspirar pessoas são comportamentos esperados deste líder. Em minha humilde visão, a liderança por exemplo, deve se atentar a alguns aspéctos, como:

Ter Empatia

A liderança, por si, já é uma das habilidades mais importantes, nas mais diversas áreas do conhecimento e ao saber estabelecer a empatia o líder conversa, negocia e esclarece pontos que podem estar mal entendidos. Além disso, seu papel é transmitir valores positivos, e fazer com que todos saibam e entendam a importância que cada um possui dentro do time e para o sucesso nos resultados. Essa interação favorece a motivação e melhor desempenho de todos.

Ter Congruência

O corpo, voz e fala devem dizer a mesma coisa! Isso se faz essencial em todos os níveis de relacionamento, pois os liderados certamente observarão e se espelharão em suas atitudes. Neste caso, congruência se remete a verdade e isso trará, com certeza, empatia e conexão junto aos seus liderados.

Comportamento

Por ter a missão de gerenciar processos e guiar as pessoas, naturalmente os seus liderados estão mais atentos aos seus comportamentos enquanto líder. Ter atitudes positivas, se comunicar de maneira clara e respeitosa, considerar a todos praticando a escuta ativa, demonstrar, na prática e com exemplos que é merecedor de respeito e admiração, conhecer a empresa e a equipe que lidera, ter autoconhecimento, saber definir metas, ampliar e desenvolver habilidades pessoais e profissionais, influenciar positivamente a todos através de bons exemplos e incentivar a comunicação ativa e transparente são alguns dos comportamentos esperados de um líder exemplar.

Inspirar pessoas

Um líder deve buscar por inspirar os seus liderados, definindo metas possíveis de serem atingidas com a ajuda das habilidades individuais de cada um. A forma de se conduzir uma liderança faz uma diferença enorme no modo como a equipe atua, além de influenciar diretamente na motivação, crescimento, engajamento e desempenho dos liderados. Líderes extraordinários são inspiradores, sábios e atuam como verdadeiros guias para os futuros gestores. E por falar nisso, não menos importante: formar sucessores, extrair o melhor das pessoas!

Buscar Evolução

Estudar, pesquisar, reciclar, compartilhar, estudar de novo… Sim, essa é uma atitude esperada de um líder. Além da grande responsabilidade em estar à frente de pessoas, como cobrar destas pessoas o autodesenvolvimento se o líder não o faz? Lembra da congruência que falamos acima? Buscar evoluir, sempre! Escuta ativa, compartilhar experiências, se atualizar. O líder exemplar é aquele que demonstra a seus pares, liderados e superiores a importância de se investir na expansão de conhecimentos, habilidades e experiências, de atualizar nas novas tendências, inovar, ser criativo (aqui abro um parênteses para mencionar técnicas de design thinking…)

Que Compartilhe

O líder exemplar é aquele que não teme ser superado e que faz questão de sempre compartilhar e celebrar quando isso acontece, valorizando as pessoas ao seu redor, valorizando as experiências as experiências adquiridas, conhecimentos, aprendizados e colaborando para o crescimento da equipe. Além de ser uma atitude muito positiva, seu posicionamento faz com que as pessoas queiram trabalhar com ele e sejam leais à sua liderança.

Que tal? E para você, quais são os aspéctos mais esperados de um líder, para que este seja um exemplo a ser seguido? Na sua visão, como deve ser a liderança pelo exemplo? Você se considera um líder exemplar ao seu time? Você tem um líder no qual se espelha e considera um exemplo a se seguir? Comente aqui suas impressões, vamos trocar idéias e experiências!

Até o próximo artigo!